評価軸

採用・育成

グレード1

N/A

グレード2

・インターンや後輩メンバのメンターをし、相手の成長を促している

グレード3

・新人に対しての専門分野を含む育成を行っている ↪たとえばジュニアメンバーの手助けをしたり、新しいメンバーやインターンの受け入れを行ったり、ジュニアメンバーのコード品質をレビュワーとして上げている

グレード4

・(EM向け)メンバーに対しての専門分野を含む育成・自立・成長を促している ↪たとえばオンボーディングプロセスの改善に貢献したり、チーム全体のコード品質をレビュワーとして上げたり、新しい中途メンバーの手助け、受け入れを行ったりしている

グレード5

・自組織に広く有効に活用されるような最先端の手法を組織に伝承している ・(EM向け)メンバー育成のための、現存しない挑戦的環境を作っている

グレード6

・再現性をもって事業や組織が成長するきっかけをつくっている ・(EM向け)ハイレイヤー後任育成、中期的視点での組織ケイパビリティ育成をリードしている