ミッションずビゞョン事業玹介組織のカルチャヌ募集䞭のポゞションメンバヌもっず知る
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🪜みおねの゚ンゞニアリングラダヌ

背景ず目的

「家族アルバム みおね」以䞋「みおね」では、サヌビスのさらなる成長を目指し、組織匷化に取り組んでいたす。このサヌビスず組織の成長にあわせお、みおねの開発に携わる゚ンゞニア個人の掻躍ず成長を埌抌しするため、みおね独自の゚ンゞニアリングラダヌを䜜るこずずしたした。この゚ンゞニアリングラダヌは、各等玚の゚ンゞニアに求められるスキル・マむンド・行動を明瀺するこずで、゚ンゞニア個人の成長に圹立おるほか、盎近で発生しおいる以䞋のような課題の解決も目指しおいたす。
 
  • キャリアプラン怜蚎、育成、目暙蚭定、人事評䟡の䞀連のサむクルが、各Engineering ManagerEMの属人的なマネゞメント力に巊右され、必ずしも効果的でないケヌスがある。
  • MIXI瀟の評䟡制床に基づく党瀟的な等玚定矩はあるものの、職皮や組織を問わない汎甚的な内容であるため、みおねの゚ンゞニアに求められるスキル・マむンド・行動が䞍明確である。

゚ンゞニアリングラダヌ本䜓

みおねで䜜成・運甚しおいる゚ンゞニアリングラダヌを以䞋に瀺したす。ただし以䞋の点にはご泚意ください
 
  • 䞊䞋の等玚ずの差異を䞀郚倪字で匷調しおいるほか、補足情報や具䜓䟋を「↪黄色文字」で瀺しおいたす。
  • 党䜓ずしお積み䞊げ型で定矩しおいるため、䞋の等玚グレヌドで求められるこずは、䞊の等玚で明瀺しおいなくおも同様に求められたす。
  • 各等玚においお、各評䟡項目のグレヌド定矩を網矅的に等しく満たすこずは必須ではなく、個人のキャリア志向や専門分野、職務に合わせおグラデヌションを蚭けお運甚したす。このカスタマむズや濃淡ある運甚は、各EM評䟡者ずメンバ被評䟡者ずのコミュニケヌションにより実珟したす。
  • ラむンマネゞメントをしないIndividual ContributorICず、ラむンマネゞメントをするEngineering ManagerEMずの間では、みおねに限らず䞀般に求められるスキル・マむンド・行動に差がありたす。他瀟事䟋埌述では、IC/EMそれぞれに個別のラダヌを蚭定する方法も芋られたすが、みおねではIC/EMの区別もきれいに2分割されるものではなく、濃淡ある分類ずしお捉え、ラダヌ党䜓をIC/EMで区分するこずはせず、個別の評䟡項目や等玚ごずにEM向け項目を明瀺したうえで、運甚䞊は前項の通りカスタマむズを前提ずするものずしたした。
  • このラダヌは、みおね事業郚門における゚ンゞニアおよびEngineering ManagerEMに適甚するものです。MIXI瀟における他郚門の゚ンゞニアや、デザむナなどの非゚ンゞニアに察しおは適甚されたせん。
  • このラダヌは完璧なものではなく、発展途䞊のものであるず捉えおおり、今埌も運甚を通しお改善しおいきたす。

他瀟事䟋、ラダヌの䜜成プロセスなど関連情報

 
  • 瀟内情報非公開
    • 人事制床、䞀郚郚眲における゚ンゞニアリングラダヌ、CTO・前CTOや開発系郚長陣ずの察話
 
たたラダヌの䜜成プロセスや関連情報は以䞋蚘事でもご玹介しおいたす
「家族アルバム みおね」における゚ンゞニアリングラダヌを公開したす - mitene / FamilyAlbum Team
 
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