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すべての選考プロセスはリモートでの対応が可能となっております。もちろん、ご希望によっては感染対策を十分施しながら、オフラインでも対応いたしますのでご相談ください。

各プロセスにおいて、選考結果はできる限り迅速にご回答させていただきます。

職務経歴書などの書類をもとに、経験・スキルが弊社の基準を満たしているかを判断します。

エンジニアは全てのポジションで技術面接 (最大120分) を行っております。

各チームのリーダーやマネージャー、チームで一緒に働くメンバーなどと複数回の面接でお話しいただき、求める役割やスキルの水準などの認識を合わせながら働き方や価値観がフィットするかを判断します。

エンジニアでお時間に都合のつく方は、上記の採用プロセスだけでなく、「お試し入社 (業務委託契約)」を通して最大1週間程度、実際にチームにジョインしていただきながら、お互いの技術面・カルチャーフィットを実感した上でマッチングを確認するような選考方法も行っております。ご相談の上、対応させていただきますのでお気軽にお問い合わせください。

選考プロセスに進んでいただくには、時間も必要ですし心理的負担も高くなると思われます。まずは気軽な対話を通して、様々な情報を事前にご提供することで、不安や懸念を払拭していただき、プロセスを進めるかどうかの判断の手助けをさせていただく目的で行います。カジュアル面談では、評価を行うことは一切ありませんのでお気軽にお申し込みください。

カジュアル面談の場では、以下のような流れで最大30分間お話しさせていただきます。

面談は基本的に各チームのリーダーやマネージャーが行わせていただきますが、ご希望があれば現場のメンバーともお話しいただくことも可能です。お気軽にお申し込みフォームにその旨をご記載ください。

など、様々なご質問にご回答いたしますのでお気軽にお申し込みください。