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創業者による「みてね」への思いを綴ったテキストを是非ご一読ください。

みてねのプロダクトオーナーは、ミクシィの取締役ファウンダーで、SNS「mixi」を作り出した笠原健治です。

毎日多くの時間を、みてねのプロダクト改善に費やし、スクラムイベントには全て出席し、プロダクトバックログの優先度を決めることはもちろん、お客様からのお問い合わせへの回答方針に助言したり、プッシュ通知の文言を決めたりなど、プロダクトに関わる詳細な事がらを緻密にコントロールしています。

また、チーム全体がプロダクト志向となるように、各部門メンバーとの対話を重視したプロダクトマネジメントを行っています。

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大事にしている価値観は、「HRTの原則」です。「謙虚(Humility)」「尊敬(Respect)」「信頼(Trust)」これら3つのキーワードのを常に頭の片隅に入れ、会議での発言やコードレビュー時のコメントなど、至る所でこの価値観を持ってメンバー間・チーム間で関わり合うことを推奨しています。またボトムアップな姿勢と学習を重視したマネジメントスタイルにより目標管理や日々の業務改善を行うよう、チームのプロセス設計が行われています。

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エンジニアが所属する「開発グループ」は、現在3つのチームで構成されています。それぞれのチームの仕事の様子を以下の動画でご紹介しておりますのでご覧ください。

これまでに合計6回、「みてねのMeetup」と題して、みてねのエンジニアやデザイナーなどと交流を行うことができるイベントを開催してきました。今後もオンラインを中心に交流や技術情報の共有などを行うことができるイベントを積極的に企画していきます。

住宅手当・ランチサポート・iTunes/Google Playカード購入補助など、様々なサポートが受けられます。書籍購入補助の制度もあり、メンバーは学習モチベーションの向上・維持に役立てています。

詳しくは、株式会社ミクシィの紹介ページをご覧ください。

https://mixi.co.jp/recruit/system.html

それぞれのポジションを選択すると mixi.co.jp の採用サイトへ遷移します。

すべての選考プロセスはリモートでの対応が可能となっております。もちろん、オフラインでも対応可能ですのでご相談ください。

選考結果は1ヶ月以内を目処にご回答させていただきますが、できる限り迅速にご対応させていただきます。また、ここに提示する選考プロセスは、ご経験等に応じても柔軟に変えて対応しており、全てのプロセスを通過していただかないこともございます。

職務経歴書などの書類をもとに、経験・スキルが弊社の基準を満たしているかを判断します。

各チームのリーダーとお話いただきながら、技術的な内容も交えながら経験やスキルについてより深掘りし、弊社の基準を満たしているかを再度判断します。

実践的な内容の課題を提示しますので、エンジニアメンバーとプログラミングやディスカッションなどを行っていただき、課題解決に導くまでの道筋を総合的に評価します。課題はポジションによって異なります。

チームで一緒に働くエンジニアメンバーとお話いただきながら、仕事やエンジニアリングの観点でカルチャーフィットするかを判断します。

プロダクトオーナーもしくはマネージャーとお話しいただきながら、みてねを開発するメンバーとしての価値観がマッチし、お互いに納得感を持って仕事ができそうかを最終判断します。

お時間に都合のつく方は、上記の採用プロセスだけでなく、「お試し入社」を通して最大1週間程度、実際にチームにジョインしていただきながら、お互いの技術面・カルチャーフィットを肌で感じあいながらマッチングを確認するような選考方法も行っております。ご相談の上、対応させていただきますのでお気軽にお問い合わせください。

以下のGoogle Formに必要事項を入力してお申し込みください。

「家族アルバム みてね」カジュアル面談お申し込みフォーム

選考プロセスに進んでいただくには、時間も必要ですし、心理的負担も高くなると思われます。気軽な対話を通して、様々な情報を事前にご提供することで、不安や懸念を払拭していただき、プロセスを進めるかどうかの判断の手助けをさせていただく目的で行います。

カジュアル面談では、評価を行うことは一切ありません。評価は選考プロセスに進んでいただいた際に必ず行われます。

カジュアル面談の場では、以下のような流れで最大60分間お話しさせていただきます。

面談は基本的に各チームのリーダーやマネージャーが行わせていただきますが、ご希望があれば現場のメンバーともお話しいただくことも可能です。お気軽にお申し込みフォームにその旨をご記載ください。

など、様々なご質問にご回答いたしますのでお気軽にお申し込みください。