家族アルバム みてね 採用情報
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ラブグラフ
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以下は家族アルバム みてねにおける内容となっています
選考プロセス
すべての選考プロセスはリモートでの対応が可能となっております。もちろん、ご希望によっては感染対策を十分施しながら、オフラインでも対応いたしますのでご相談ください。
各プロセスにおいて、選考結果はできる限り迅速にご回答させていただきます。
1. 書類選考
職務経歴書などの書類をもとに、経験・スキルが弊社の基準を満たしているかを判断します。
2. 技術面接 (エンジニアの方のみ)
エンジニアは全てのポジションで技術面接 (最大120分) を行っております。
3. 面接 (最大3回程度)
各チームのリーダーやマネージャー、チームで一緒に働くメンバーなどと複数回の面接でお話しいただき、求める役割やスキルの水準などの認識を合わせながら働き方や価値観がフィットするかを判断します。
カジュアル面談
「カジュアル面談」の申し込みフォーム
まずはお気軽にお問い合わせください。「応募するポジションが決まっていない」「転職意向は高くないが興味があるので一度話を聞いてみたい」という方でも大歓迎です。
カジュアル面談の目的
選考プロセスに進んでいただくには、時間も必要ですし心理的負担も高くなると思われます。まずは気軽な対話を通して、様々な情報を事前にご提供することで、不安や懸念を払拭していただき、プロセスを進めるかどうかの判断の手助けをさせていただく目的で行います。カジュアル面談では、評価を行うことは一切ありませんのでお気軽にお申し込みください。
カジュアル面談の流れ
カジュアル面談の場では、以下のような流れで最大30分間お話しさせていただきます。
- 参加者全員の簡単な自己紹介（応募者の方にも自己紹介をお願いすることになります）
- 事業や開発組織の詳細なご紹介
- 応募者からのさまざまなご質問へのご回答（事業面・技術面等、どんなことでも構いません）
面談は基本的に各チームのリーダーやマネージャーが行わせていただきますが、ご希望があれば現場のメンバーともお話しいただくことも可能です。お気軽にお申し込みフォームにその旨をご記載ください。
- 転職意向は高くないが、まずは話を一度聞いてみたい
- どのポジションに応募するのが最適かわからない
- 具体的な業務フローや評価制度などを聞いてみたい
など、様々なご質問にご回答いたしますのでお気軽にお申し込みください。